Производственный календарь на 2019 год в Татарстане с праздниками

Содержание

Утвержденный производственный календарь с праздниками на 2019 год в Татарстане

Производственный календарь на 2019 год в Татарстане с праздниками

Каждый год правительство РФ испускает соответствующий нормативный акт об утверждении производственного календаря, включая текущий. На его основании российские предприятия и организации разрабатывают график работы, подсчитывают количество рабочих и нерабочих дней, производят начисление вознаграждения за выполненный труд.

Общие понятия

Работодатель ведет учет фактически выполненного объема работ и затраченного на его выполнение времени. На его основании начисляется заработная плата, размер которого устанавливается сообразно условиям трудового договора.

Его безусловным условием является выполнение работником порученных ему обязанностей при соблюдении правил, которым подчиняется внутренний распорядок работодателя и трудовой дисциплины.

Производственный календарь в Татарстане

Под термином «календарь» обозначается метод исчисления количества дней в определенном году. Он представлен в виде специальной таблицы либо книжки, в содержании которой размещен перечень всех дней года по месяцам. Что касается производственного календаря, то в его содержании размещена определенная информация. Она разделена по отдельным кварталам и календарным месяцам.

В ней указываются дни ежедневной работы сообразно графика сменности либо ее режима и свободное от нее время. Мера направлена на облегчение труда бухгалтерии, чтобы она могла быстро и без ошибок произвести финансовые операции и разработать первичную учетную документацию.

К ним относится:

  • начисление заработной платы работникам;
  • оплата листов по временной нетрудоспособности;
  • расчет отпускных выплат;
  • назначение дат профессиональных праздников;
  • составление графика работы.

Работник наделен правом выбора оптимального периода трудового отпуска, который предоставляется ежегодно за отработанный период времени. В нем указаны дни переноса выходных и праздничных на другие, даны разъяснения о предоставленной информации.

Работодатель наделен правом предъявления к нему любых видов требований, которые обусловлены должностными обязанностями. Но они должны быть обоснованы соответствующими нормативами трудового права. Например, старший бухгалтер предприятия должен обладать знаниями и умениями специальности по экономике предприятия.

Всякий осуществляемый человеком труд подлежит оплате, так как он является товаром. Понятие термина «оплата труда» раскрыто в статье 129 ТК РФ. В ней отмечено, что плата отображает порядок отношений, касающийся предоставления нанимателем определенных гарантий работнику.

Вопросы относительно разработки производственного календаря, его содержания регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

ПоказателиОписание
Федеральный закон«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». Акт издан 30 июня 2006 года под номером 90-ФЗ
Трудовой кодекс, часть 3, раздел 4, главы 15-16акт испущен 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ. Его последняя редактура датирована 16 февраля текущего года
Постановление Правительства РФ«О переносе выходных дней в 2019 году». Акт испущен 14 октября 2017 года за номером 1250
Приказ Минздравсоцразвития РФ«Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности времени в неделю». Акт испущен 13 августа 2099 года за номером 588н. он напечатан в периодическом издании – «Бюллетень трудового и социального законодательства ПФ № 10, опубликованного в 2009 году
Закон Республики Татарстан«О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Последняя редактура акта датирована 29 сентября 2016 года под номером 67-ЗРТ

Особенности формы

Под формулировкой «производственный календарь» обозначается публичный документ, испускаемый российским правительством ежегодно. На текущий год он опубликован в октябре прошлого года. Документ применяется в расчете количества дней работы, поэтому служит подспорьем для всех работодателей без исключения, включая трудоспособное население страны.

При пятидневной рабочей недели

Календарь для работодателей с режимом работы в 5 дней с двумя выходными днями составляется с учетом нормативов статьи 112 ТК РФ. Разъяснения по вопросу даны в указаниях приказа Минздравсоцразвития № 588н и в постановлении правительства РФ № 1250.

Общее количество дней отдыха и праздников осталось в неизменном виде. По сравнению с прошедшим годом январские каникулы уменьшены, но в феврале дни отдыха увеличены до 4 дней.

В прошедшем году на празднование Дня весны и труда было отведено 3 дня, а количество выходных на 9 мая составляло 4 дня. В этом году количество выходных дней несколько изменились. Дни празднования «День России» и «День народного единства» остались на прежнем уровне.

Структура

В соответствии с производственным календарем днями отдыха считаются дни, установленные на федеральном уровне:

  • 30 декабря-8 января;
  • 23-25 февраля;
  • 8-11 марта;
  • 29 апреля-2 мая;
  • 9 мая;
  • 10-12;
  • 3-5 ноября.

Помимо указанных выше нерабочих дней правительство Татарстана вынесло решение о предоставление дней отдыха в связи с национальными праздниками.

К ним относятся:

ПоказателиОписание
15 июнярелигиозный праздник Ураза-Байрам
21 августарелигиозный праздник Курбан-Байрам
30 августаДень республики
6 ноябряДень Конституции

Работа и отдых

По сути, рабочее время есть один из основополагающих элементов трудового договора, что отмечено в статье 91 ТК РФ. Его нормирование должно производиться с учетом определенных факторов, таких как условия труда, возрастные особенности человеческого организма.

В текущем году общее количество рабочих дней составит 247, а выходных и праздничных – 118.Усредненное количество рабочих часов равно 164,17 часам. Кроме того российские граждане будут трудиться 3 субботы.

Сообразно указаниям законодателя перенесены рабочие дни:

  1. 6 января на 9 марта.
  2. 7 января на 2 мая.
  3. 28 апреля на 30 апреля.
  4. 9 июня на 11 июня.
  5. 29 декабря на 31 декабря.

Нормы рабочего времени

Под формулировкой «норма рабочего времени» обозначается количество часов, которое работник должен отработать за определенный отрезок времени. На предприятии может быть установлена как пятидневная, так и шестидневная рабочая неделя. Рабочее время состоит не только из времени, отведенного для исполнения трудовых обязанностей, но и иных периодов.

Каждое предприятие имеет свои нормы, устанавливаемые с учетом режима работы и продолжительности рабочего дня, исходя из недельной нагрузки. Они устанавливаются сообразно данным производственного календаря, исходя из продолжительности рабочего времени в одну рабочую неделю.

Их численное значение в республике Татарстан составляет, если максимальное рабочее время в неделю:

ПоказателиОписание
40 часов1 935 часов
36 часов1 740,6 часа
24 часов1 157,4 часа

В соответствии с нормами законодательных актов продолжительность времени, отведенного на выполнение работы в одну неделю, не должна превысить 40 часов вне зависимости от режима труда и отдыха. При несоблюдении данной нормы работодатель привлекается к мере административного воздействия.

: отдыхать 122 дня

Важные нюансы

Под формулировкой «Трудовой кодекс РФ» обозначается кодифицированный законодательный акт. В его новую редактуру внесены нормативы, касающиеся профессиональной деятельности несовершеннолетних граждан, тренеров и спортсменов, педагогических работников, лиц, осуществляющих производственную деятельность вахтовым методом и работающих на дому.

Его указаниями регламентируются вопросы относительно:

  • режима труда и отдыха;
  • исполнения функциональных обязанностей;
  • нормы рабочего времени.

Основная задача содержащихся в нем норм заключается в обеспечении защиты прав и законных интересов работника и работодателя. С их помощью осуществляется правильное формирование оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров.

Работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда. В свою очередь он принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять порученную ему работу. Договоренность сторон закрепляется трудовым договором, который расторгается без промедления, если одна из его сторон не выполнить его условия.

По приведенной в трудовом праве классификации договора подразделяются по отдельным критериям, выражающим их особенности. Одной из них является разделение трудового договора по сроку их действия.

Он подразделяется на:

ПоказателиОписание
Срочныйс максимальным сроком действия до пяти лет при условии не установления иной продолжительности нормами законодательных актов
Бессрочныйсрок действия, которых неопределенно

По большей части работодатели заключают с работником договор труда на неопределенный срок. Его практическая значимость заключается в обеспечении заработной платой и в установлении преимущественного права лиц, которые нанимаются на постоянную работу.

В текущем году сообразно республиканского производственного календаря предпраздничными считаются дни:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля;
  • 8 мая;
  • 9, 14 июня;
  • 21 и 29 августа;
  • 29 декабря.

Рабочее время в указанные выше дни подлежат сокращению на один час.

Законодатель постоянно вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Нововведения позволяют урегулировать вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые возникают между работодателем и работником. Одним из них является возможность трудоустройства несовершеннолетних детей в возрасте 14-18 лет.

В заключение необходимо отметить, что любой работодатель вправе установить другую продолжительность времени работы сообразно производственному циклу и его технологии. Например, 12 часовой рабочий день. Обязательным условием является ее не противоречие действующим нормам трудового права.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/utverzhdennyj-proizvodstvennyj-kalendar-s-prazdnikami-na-2018-god-v-tatarstane/

Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными

Производственный календарь на 2019 год в Татарстане с праздниками

Чтобы в будущем году быстро рассчитать нормы рабочего времени, определить число праздничных дней месяца или квартала, составить производственный график или оформить табель, кадровики и бухгалтеры используют календарь 2019 г. с праздниками и выходными. В этой статье мы расскажем о производственном календаре 2019 года (с учетом планируемых Правительством переносов выходных дней).

Праздники и «длинные» выходные: производственный календарь на 2019 год

Напомним, какие дни считаются в России нерабочими праздничными, согласно ст. 112 ТК РФ:

  • 1-8 января – новогодние «каникулы» и Рождество;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Совпадение перечисленных праздничных дат с выходным днем влечет их «сдвиг» на ближайшую рабочую дату. Кроме того, ежегодно издается правительственное постановление о переносе ряда выходных (обычно, совпадающих с рождественско-новогодними «каникулами»), на другие дни года.

В проекте постановления «О переносе выходных», разработанном Минтрудом на 2019 год, такой подход применен не только к некоторым «новогодним» выходным, но и к 23 февраля, выпавшему на субботу. Для более рационального использования времени отдыха, предложен такой перенос выходных:

  • с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг),
  • с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница),
  • с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

При этом для россиян календарь 2019 года с праздничными днями будет содержать следующие «длинные» выходные:

  • 10-дневные новогодние каникулы (с 30 декабря 2018г. по 8 января 2019 г.),
  • 3 дня в марте (с 8 по 10 марта),
  • в мае целых 5 дней отдыха приходится на Первомай (с 1 по 5 мая) и 4 дня на День Победы (с 9 по 12 мая),
  • на ноябрьский праздник предстоит отдыхать 3 дня (с 2 по 4 ноября).

Необходимо учитывать, что в субъектах РФ количество праздничных дней может отличаться – регионы вправе объявлять нерабочими дни местных или религиозных праздников. Соответственно, региональные нормы рабочего времени тоже будут отличными от общероссийских.

«Пятидневка» и производственный календарь-2019: норма времени

Единый порядок расчета рабочей нормы времени Минздравсоцразвития установил приказом № 588н от 13.08.2009 как для тех, кто трудится пять дней еженедельно (с двумя выходными днями), так и для работающих на «шестидневке» (с одним выходным). Расчет всегда ведется по графику «пятидневной» недели с учетом продолжительности рабочего дня (смены).

Месячная норма времени рассчитывается по формуле:

Недельная норма рабочего времени/5 днейХЧисло дней в месяце (рабочих)Часы, «сокращающие» работу в предпраздничные дни

Как показывает табель-календарь на 2019 год (согласно ст. 95 ТК РФ), производственный день сокращается на час накануне «нерабочих» праздников, а именно:

  • 22 февраля (перед Днем защитника Отечества),
  • 7 марта (перед Женским днем),
  • 30 апреля (перед Первомаем),
  • 8 мая (перед Днем Победы),
  • 11 июня (перед Днем России),
  • 31 декабря (перед Новым годом).

В 2019 году всего будет шесть таких «сокращенных» предпраздничных рабочих дней.

Пример

Производственный календарь-2019 июня месяца включает 1 день, в котором работа сокращена на час (11 июня), а общее число рабочих дней – 19. При 40-часовой неделе норма времени работы в июне 2019 г. составит:

40 ч. / 5 дней х 19 дней – 1 час = 151 час

Соответственно, при 36-часовой трудовой неделе июньская норма будет меньше – 135,8 часов (36 часов / 5 дней х 19 дней – 1 час).

Годовая норма отработки по производственному календарю на 2019-ый год составляет (для «пятидневки»):

  • 1970 часов – если рабочая неделя длится 40 часов,
  • 1772, 4 часа – при 36-часовой трудовой неделе,
  • 1179,6 часов – при работе 24 часа в неделю.

Нормы времени работы (в днях и часах) мы сгруппировали в следующих таблицах: 

Всего в 2019 году производственный календарь включает 247 рабочих, 118 выходных (в т. ч. праздничных) дней. Таким образом, годовые нормы рабочего времени-2019 аналогичны нормам текущего 2018 года.

Предлагаем рабочий календарь-2019 с праздниками и выходными («пятидневка»): 

Производственный календарь-2019 при шестидневной рабочей неделе

«Шестидневка» с одним выходным (воскресенье) может устанавливаться работодателями согласно ст. 100 и 111 ТК РФ. При этом нормальная длительность трудового времени – максимум 40 часов в неделю, как и при «пятидневной» работе.

Для лиц, работающих шесть дней из семи, суббота считается рабочим днем. Перенос выходных с суббот 5 января и 23 февраля на 2 и 10 мая на них не распространяется, а новогодние «каникулы» включают 1-8 января. При этом сокращение времени работы в дни перед праздниками будет таким же, как для «пятидневки».

Календарь рабочих дней на 2019 год при «шестидневке» включает 299 дней. Праздники и выходные составят 66 дней.

Производственный календарь 2019 г. для «шестидневки»: 

Источник: https://spmag.ru/articles/proizvodstvennyy-kalendar-2019-s-prazdnikami-i-vyhodnymi

Производственный календарь на 2019 год в Татарстане с праздниками

Производственный календарь на 2019 год в Татарстане с праздниками

В 2019 году сотрудникам частных и государственных организаций пригодится особая таблица для учета рабочего и выходного времени – производственный календарь.

Не станет исключением и Республика Татарстан.

На что же сегодня могут ориентироваться бухгалтеры и табельщики при составлении служебного планирования, и каким будет распределение трудовых будней, праздников и дней отдыха в этом субъекте?

Главные нормативно-правовые акты

Основным документом, в рамках которого происходит составление производственного календаря в Татарстане и других российских регионах, является Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней».

Именно в нем власти определяют, как можно использовать имеющиеся временные ресурсы наиболее рационально.

Например, ежегодные короткие «отпуска» в 20-х числах февраля, в начале мая и в некоторые другие месяцы рабочие люди получают именно в соответствии с данным постановлением.

Однако для 2019 года существует пока только проект этого подзаконного нормативно-правового акта, поэтому до его публикации обращаться следует к другим документам.

Это Трудовой кодекс РФ и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 №588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Это важно! После выхода соответствующего Постановления Правительства РФ на 2019 год, которое официально узаконит будние, праздничные, выходные и перенесенные дни, производственный календарь для Республики Татарстан будет отредактирован.

Формат и отражаемые данные

Производственный календарь на 2019 год может использоваться в 2 основных и равноценных друг другу вариантах. Это:

  1. Бумажный формат. Является универсальным и может применяться на любом предприятии республики Татарстан.
  2. Электронный формат. Абсолютно аналогичен бумажному варианту, однако отображается только на цифровых носителях (компьютерах, планшетах и пр.), а также имеет полезную функцию автоматического учета отработанного времени.

И в том, и в другом виде календарь отражает следующие данные:

  • рабочие и нерабочие дни (выходные + праздники), их общее количество и соотношение;
  • нормы выработки, выраженные в часах и исчисляющиеся для каждого трудового плана (40-, 36- и 24-часовой рабочей недели);
  • официальные переносы выходных;
  • предпраздничные сокращения трудовых будней.

Именно с опорой на эти сведения сотрудникам будет начисляться заработная плата, а также отпускные, больничные и другие выплаты. Даже если месячный план окажется выполнен не полностью, на основании таблицы удастся пропорционально рассчитать денежную сумму, полагающуюся служащему.

Это важно! Особое нормирование должно применяться для детей в возрасте до 16 лет, которым нельзя трудиться больше 24 часов в неделю, а также для подростков в возрасте от 16 до 18 лет и для инвалидов  I и II групп, – им разрешается работать максимум по 35 часов в неделю.

Календарная таблица

В рабочем календаре для республики Татарстан имеются свои условные обозначения:

  • без выделения — рабочие дни;
  • красный фон — официальные праздники;
  • розовый фон — выходные дни;
  • серый фон — сокращенные рабочие дни.

Нормы по дням

Планируется, что распределение будней и выходных окажется таким.

Помимо общероссийских праздников в Татарстане отмечают и свои. Так, в ноябре 2019 году в республике будут длинные выходные (5 дней), так как помимо Дня народного единства (04.11.19) на вторую неделю месяца выпадает и День конституции Татарстана (06.11.19).

Нормы по часам

Нормы рабочего времени обещают быть следующими.

Переносы и сокращения

Окончательно даты переносов установятся тогда, когда их согласуют между собой федеральная и республиканская власти. Известно, что точно должны сместиться 5 и 6 января (суббота и воскресенье соответственно), а также 23 февраля (суббота), однако на какие даты – пока неясно.

Зато уже сейчас можно сказать, какие дни в Татарстане окажутся сокращены в связи с торжественными праздничными мероприятиями.

ДатаДень недели
22 февраляпятница
7 мартачетверг
8 маясреда
3 июняпонедельник
11 июнявторник
10 октябрячетверг
31 декабрявторник

Праздники

Согласно ст. 112 ТК РФ, общегосударственные праздничные дни на территории страны и, в частности, в Республике Татарстан, в 2019 году останутся неизменными.

Однако в производственном календаре Татарстана к традиционно важным для целой державы событиям (Новому году, Рождеству Христову, Дню победы и др.) добавляются и такие, которые уважаются, почитаются и отмечаются именно татарстанцами. Они закреплены в региональном законе от 19 февраля 1992 года N 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан»:

  • Ураза-байрам (4 июня). В 2019 году Ураза-байрам, как и ранее, будет приурочен к окончанию поста месяца Рамадан. 4 июня татарстанцы поздравляют друг друга, собирают средства для тех, кто нуждается в милостыне (малоимущих, скитающихся и пр.), читают молитвы, надевают свои лучшие наряды и проводят вечера за богатыми столами вместе с родственниками, друзьями и близкими.
  • Курбан-байрам (12 августа). Этот праздник является одним из центральных в исламе. Он посвящен памяти Ибрахима, считающегося в мусульманском мире святым человеком. Согласно легенде, Аллах повелел Ибрахиму принести в жертву своего сына. Когда покорный мужчина привел своего первенца, Исмаила, в указанное место, Аллах сделал нож тупым, подменил ребенка на барана и дал покорному Ибрахиму свое благословение.  Во время Курбан-байрама татарстанцы совершают полное омовение, надевают чистые праздничные одежды, молятся и слушают проповеди в мечетях.
  • День Татарстана (30 августа). Производственный календарь на 2019 год не обойдется и без ежегодно отмечаемого праздника самого субъекта. Именно в этот день 1990 года Татарская Советская Социалистическая Республика стала суверенной по отношению к Советскому Союзу. По традиции президент Татарстана обращается к своим согражданам с речью, после чего народ расходится по концертам, тематическим выставкам, выступлениям актеров и артистов, мастер-классам и ярмаркам, демонстрирующим достижения народной культуры региона.
  • День Конституции Татарстана (6 ноября). Прямо рядом с общероссийским Днем народного единства (4 ноября) располагается праздник, который, хотя и учитывается только в производственном календаре Татарстана, все же не является от этого менее значимым.  Основной закон субъекта был единогласно принят Верховным советом Республики 6 ноября 1992 года. День Конституции 2019 года позволит татарстанцам отдохнуть душой на бесплатных концертах и в домах культуры, обратиться к соотечественникам с поздравлениями и пожеланиями, принять участие в мирных согласованных митингах и разделить многие другие формы активной деятельности.

Источник: https://2019-god.com/proizvodstvennyj-kalendar-na-2019-god-v-tatarstane-s-prazdnikami

Новый производственный календарь Татарстана на 2019 год с праздниками

Производственный календарь на 2019 год в Татарстане с праздниками

Производственный календарь Татарстана на 2019 год с праздниками нужен для работы кадровика и бухгалтера. Он поможет спланировать график работы и отпусков на 2019 год, а также сроки сдачи отчетности. Скачайте и распечатайте календарь на 2019 год в любой удобной для вас форме: эксель, пдф или ворд в формате А4.

В этой статье:

Нерабочие и праздничные дни в России регулирует статья 112 ТК РФ. Ежегодно Правительство утверждает порядок переноса выходных дней. Над проектом трудятся группа специалистов Министерства труда. Их главная задача – оптимизировать рабочий график страны с учетом требований Трудового законодательства.

Производственный календарь на 2019 год Татарстан с праздниками и выходными

Производственный календарь Татарстана отличается от общероссийского. В нем учтены республиканские и религиозные праздники.

В 2019 году при 5-дневной рабочей неделе в Татарстане:

  • 243 рабочих дня, в т.ч. 9 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 и 11 июня, 29 августа, 5 ноября и 31 декабря);
  • 122 выходных дня, в т.ч. 18 нерабочих праздничных дней.

Скачать в EXCEL Скачать в WORDСкачать в PDF

Выходные и праздничные дни в Татарстане в 2019 году

Минтруд каждый год готовит и утверждает план выходных и праздничных дней. На данный момент на официальном сайте уже размещен утвержденный документ переноса выходных и праздничных дней в 2019 году. Рекомендуем скачать производственный календарь 2019 с праздниками и выходными!

По проекту Минтруда дни отдыха будут переноситься следующим образом:

  • 5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая;
  • 23 февраля (суббота) на 10 мая.

Календарь 2019 Татарстан с праздниками регулируется не только общероссийскими законами, но и местными. Так, например, отмечается день Татарстана и день Конституции.

Праздничные дни в Республике Татарстан в 2019 году

Праздничные дни Праздник Продолжительность отдыха
1-6, 8 январяНовогодние каникулы30 декабря 2018 г. – 8 января (10 дн.)
7 январяРождество Христово
23 февраляДень защитника Отечества23–24 февраля (2 дн.)
8 мартаМеждународный женский день8–10 марта (3 дн.)
1 маяПраздник Весны и Труда1 мая – 5 мая (5 дн.)
9 маяДень Победы9 мая – 12 мая (4 дня);
12 июняДень России12 июня (1 дн.)
4 июняУраза-байрам4 июня (1 дн.)
12 августаКурбан-байрам12 августа (1 дн.)
30 августаДень Татарстана30 августа (1 дн.)
4 ноябряДень народного единства2–4 ноября (3 дн.)
6 ноябряДень Конституции Татарстана6 ноября (1 дн.)

Нормы рабочего времени в Татарстане на 2019 год

В производственном календаре Татарстана на 2019 год при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями предусмотрено 243 рабочих дня, в их числе 9 сокращенных на один час дней. Отдыхать татарстанцы будут в 2019 году 122 дня. По сравнению с 2018 годом рабочих дней меньше на 2 дня (в 2018 году – 245 рабочих дней).

Чтобы рассчитать норму рабочего времени при пятидневной рабочей неделе конкретного месяца, нужно продолжительность рабочей недели (40, 36, 24) разделить на 5, затем умножить на количество рабочих дней в данном месяце и вычесть количество часов, на которое нужно сократить рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Итого норма рабочего времени на 2019 год составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1 935 часов (40ч. / 5 дн. x 243 дн – 9ч.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1 740,6 часа (36ч. / 5 дн. x 243 дн – 9ч.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1 157,4 часа (24ч. / 5 дн. x 243 дн – 9ч.).

Нормы рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2019 году в 4 квартале (октябрь-декабрь)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52248-proizvodstvennyy-kalendar-2019-tatarstan

Производственный календарь Татарстана на 2019 год

Производственный календарь на 2019 год в Татарстане с праздниками

Производственные календари или ПК, если называть их более фамильярно, – не новость на рынке гаджетов, призванных облегчить труд бухгалтеров и оптимизировать учет трудового времени.

Своевременно обновленный ПК давно уже стал непременным атрибутом деятельности каждого уважающего себя руководителя или сотрудника бухгалтерии. При помощи ПК оформляются отчеты в налоговые органы, устанавливаются графики отпусков и рассчитываются заработные платы.

К созданию ПК, помимо программистов, привлекаются юристы и бухгалтеры. В силу этих причин ПК пользуются постоянным спросом и являются конструктивным компонентом всех действующих бухгалтерских систем.

ПК, не интегрированные в бухгалтерские программы, также пользуются заслуженным спросом, так как позволяют оптимизировать деятельность предприятий путем правильной организации работы и отдыха сотрудников.

Поскольку в создании ПК принимают участие квалифицированные юристы, специализирующиеся в трудовом праве, алгоритмы ПК находятся в точном соответствии с нормами трудового права вообще и Трудового кодекса в частности.

ПК для Татарстана 2019. Все особенности учтены

Как уже было сказано, ПК всегда находится в полном соответствии с требованиями закона.

Ввиду того, что имеются некоторые различия в нормативных актах регионов с аналогичными общегосударственными нормативными актами, появилась необходимость в создании специализированных ПК.
Как известно, календарь – это совокупность дат, расположенных в соответствующем порядке. А дата календаря, в свою очередь, это не только порядковый номер, но и статус дня.

Существуют 4 статуса календарных дат:

  1. рабочий день;
  2. выходной день;
  3. праздничный день;
  4. предпраздничный день.

Поскольку за регионами Российской Федерации закреплено конституционное право на установление собственных праздничных дней, ПК для Татарстана содержит существенные отличия от общегосударственного ПК.

Общее и особенное

Граждане РФ, проживающие на территории Татарстана, помимо общероссийских празднуют и собственные праздники:

  1. Ураза-Байрам, отмечаемый 4 июня;
  2. Курбан-Байрам, отмечаемый 11 августа;
  3. День Республики Татарстан, отмечаемый 30 августа;
  4. День Конституции Татарстана, отмечаемый 6 ноября.

С целью дифференциации категорий праздников в ПК для Татарстана внесены особые цветовые и литерные обозначения праздничных и других дней.

Так, красным цветом выделены даты, соответствующие общероссийским праздничным и выходным дням, зеленым цветом – праздники Татарстана, а даты, помеченные звездочкой, относятся к предпраздничным дням, в которые законодательно положено сокращение рабочего дня на 1 час.

Общероссийские праздники жители Татарстана будут отмечать вместе со всей страной:

  1. восьмидневные новогодние каникулы;
  2. 23 февраля с двухдневным отдыхом и 8 марта – с трёхдневным;
  3. майские праздники, которые принесут в общей сложности 5 дополнительных дней отдыха;
  4. День России в июне;
  5. День единства в ноябре с совокупным трёхдневным отдыхом.

Таблица праздников, выходных и сокращенных дней в Татарстане в 2019 году

Праздничные дниПраздникСокращенные дни
1-6, 8 январяНовогодние каникулы
7 январяРождество Христово
23-24 февраляДень защитника Отечества22 февраля
8-10 мартаМеждународный женский день7 марта
1-5 маяПраздник Весны и Труда30 апреля
9-12 маяДень Победы8 мая
4 июняУраза-байрам3 июня
12 июняДень России11 июня
11 августаКурбан-байрам
30 августаДень Республики Татарстан29 августа
2-4 ноябряДень народного единства
6 ноябряДень Конституции Татарстана5 ноября

Нормы рабочего времени в 2019 году для Республики Татарстан

ПериодКоличество днейРабочих часов при неделеКалендарныхРабочихВыходных40 часов36 часов24 часа
Январь311714136122,481,6
Февраль2820815914395
Март31201115914395
1 квартал905733454408,4271,6
Апрель30228175157,4104,6
Май311813143128,685,4
Июнь301812142127,684,4
2 квартал915833460413,6274,4
1 полугодие18111566914822546
Июль31238184165,6110,4
Август312110167150,298,8
Сентябрь30219168151,2100,8
3 квартал926527519467311
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь301911151135,890,2
Декабрь31229175157,4104,6
4 квартал926428510458,8305,2
2 полугодие184129551 029925,8616,2
2019 год3652441211 9431 747,81 162,2

Источник: https://pronedra.ru/proizvodstvennyj-kalendar-tatarstana-na-2019-god-400390-pid-j.html

Производственный календарь Татарстана на 2019

Производственный календарь на 2019 год в Татарстане с праздниками

Производственный календарь – важный документ, определяющий даты и продолжительность рабочего времени работающих граждан республики Татарстан.

Производственный календарь 2019 позволяет корректно начислить зарплату, учесть количество отработанных часов, рассчитать больничные или отпускные.

В Татарстане дополнительно к общероссийским праздничным дням, имеются республиканские праздники.

Производственный календарь Татарстана на год содержит праздничные дни 2019 – как общероссийские, так и все республиканские праздничные дни в 2019 году.

Производственный календарь 2019 с праздниками содержит сводную информацию о количестве рабочего времени (в днях и часах) за месяц, квартал и год. Данная информация незаменима при расчете заработной платы и прочих выплат сотрудникам компании.

Производственный календарь 2019 Татарстана с праздниками и выходными днями республики

17 рабочих дней и 14 выходных

123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

20 рабочих дней и 8 выходных

123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728

20 рабочих дней и 11 выходных

123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

22 рабочих дня и 8 выходных

1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

18 рабочих дней и 13 выходных

12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

18 рабочих дней и 12 выходных

12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

23 рабочих дня и 8 выходных

1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

21 рабочий день и 10 выходных

1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

21 рабочий день и 9 выходных

1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

23 рабочих дня и 8 выходных

123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

19 рабочих дней и 11 выходных

123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

22 рабочих дня и 9 выходных

1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
1Выходной день.
12Предпраздничный день. Продолжительность работы сокращается на один час.
25Нерабочий праздничный день.
30Нерабочий день. Выходной за счёт другого дня.
ПраздникДата
Новогодние каникулы1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января
Рождество Христово7 января
День защитника Отечества23 февраля
Международный женский день8 марта
Праздник Весны и Труда1 мая
День Победы9 мая
Ураза-байрам4 июня
День России12 июня
Курбан-байрам11 августа
День Республики Татарстан30 августа
День народного единства4 ноября
День Конституции Республики Татарстан6 ноября
НачалоКонецДнейНазвание
1 Января8 Января8Новогодние каникулы 2019
8 Марта9 Марта3Международный женский день
1 Мая5 Мая5День Труда (первые майские)
9 Мая12 Мая4День Победы (вторые майские)
2 Ноября4 Ноября3День народного единства
ОткудаКуда
5 Января (Суббота)2 Мая (Четверг)
6 Января (Воскресенье)3 Мая (Пятница)
23 Февраля (Суббота)10 Мая (Пятница)

Нормы рабочего времени на 2019 год

Месяц / Квартал /

Год

Количество днейРабочее время (часов в неделю)

КалендарныхРабочихВыходных4039363524201936524412119431894,21747,816991162,2
Январь311714136132,6122,411981,6
Февраль2820815915514313995
Март31201115915514313995
1 квартал905733454442,6408,4397271,6
Апрель30228175170,6157,4153104,6
Май311813143139,4128,612585,4
Июнь301812142138,4127,612484,4
2 квартал915833460448,4413,6402274,4
1 полугодие18111566914891829,2799546
Июль31238184179,4165,6161110,4
Август312110167162,8150,214698,8
Сентябрь30219168163,8151,2147100,8
3 квартал926527519506467454311
Октябрь31238184179,4165,6161110,4
Ноябрь301911151147,2135,813290,2
Декабрь31229175170,6157,4153104,6
4 квартал926428510497,2458,8446305,2
2 полугодие1841275710291003,2925,8900616,2

Дни религиозных праздников республики Татарстан

Рождество Христово7 Января (Понедельник)
Ураза-байрамДни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются указом Президента Республики Татарстан.
Курбан-байрам

Разъяснение о норме рабочего времени в 2019 году в Республике Татарстан

Источник: http://PorTat.ru/production-calendar

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.