МРОТ с 2019 года в России
Мрот с 1 января 2019 года в россии
С 1 января 2019 года вступил в действие закон о увеличении минимальной оплаты труда, который подразумевает не только увеличение денежных средств, но и увеличение социальных выплат.
МРОТ – это минимальный размер заработной платы, который устанавливается правительством России. МРОТ используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.
Федеральный закон в России с 1 мая 2018 года
Согласно 133 статье Трудового Кодекса РФ, МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.
В последние годы МРОТ увеличивался незначительно, и не приводил к увеличению зарплат.
До 2018 года увеличение МРОТ составляло менее одной тысячи рублей и производилось один раз в год, не считая 2016 года, когда повышение было в январе и июле. Подробнее можете ознакомиться в таблице.
| ГОД | МРОТ, рублей |
| 2012 | 4611 |
| 2013 | 5205 |
| 2014 | 5554 |
| 2015 | 5965 |
| 2016 | 6204 – январь, 7500 июнь |
| 2017 | 7800 |
| 2018 | 9489 – июнь, 11163 – май |
| 2019 | 11 280 |
В постановлении правительства, датированного 1 января 2019 года МРОТ увеличен на 117 рублей. В настоящее время он составляет:
11 280 рублей.
Особенности расчета МРОТ с 1 января 2019 года
В зависимости от трудовых отношений, региона, в котором зарегистрирована компания, числа рабочих дней МРОТ будет рассчитываться различно.
Районный коэффициент
Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.
Например: общероссийский МРОТ составляет 11 280,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 14 664 рублей. На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 12 625,35 рублей. Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.
В случае если работодатель выплачивает сумму равную МРОТ, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.Стоит отметить, что в МРОТ входит не только зарплата за фактически отработанное время, но и премии, поощрения прописанные в договоре, например: надбавка за объем работы.
Северный коэффициент при расчете МРОТ
Важным вопросом для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к его условиям районам, является учет северного коэффициента.
Северный коэффициент не является постоянным и зависит от количества прожитых и отработанных лет в регионе. Поэтому он не используется при расчете МРОТ.
Неполный рабочий день и совместительство
В случаях, когда сотрудник работает на половину основной ставки или совмещает две ставки одновременно, минимальная зарплата может быть ниже установленного МРОТ.
Например: слесарь работает три полных дня в неделю, то есть 12 дней в месяц. В каждом дне слесарь отрабатывает 8 часов.
Всего рабочих часов в месяце 160, расчет производится исходя из 5 рабочих дней в неделю, при условии 30 дней в месяц.
В данном случае МРОТ рассчитывается следующим образом:
- Рассчитаем стоимость 1 часа работы:
11 280,00/160 часов = 70,5 руб./час
- Рассчитаем стоимость 1 рабочего дня:
70,5 · 8 = 564 руб/день
- Рассчитаем месячный заработок:
564 · 12= 6 768 руб/месяц
- Рассчитаем денежную сумму, которую получит слесарь на руки:
6 768 -13% = 5888,16 руб.
НДФЛ при расчете МРОТ
Сотрудники любой организации всегда получает на руки ежемесячную зарплату, из которой вычтен НДФЛ в пользу государства.
При расчете МРОТ НДФЛ не учитывается, то есть, он заложен в МРОТ. Поэтому при получении денег на руки любой рабочий может получить денежные средства в размере меньше на 13%, чем установлено в Постановлении об увеличении минимальной оплаты труда.
Таблица МРОТ по регионам
Таблица сформирована при учете районного коэффициента и особых условий регионов.
В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.
| Регион | Районный коэффициент | Особые условия | Итоговая сумма МРОТ, руб. |
| Алтайский край | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Амурская область | 1,2 | – | 13 536 |
| Архангельская область | 1,4 | – | 15 792 |
| Астраханская область | – | – | 11 280,00 |
| Белгородская область | – | – | 11 280,00 |
| Брянская область | – | – | 11 280,00 |
| Владимирская область | – | – | 11 280,00 |
| Волгоградская область | – | – | 11 280,00 |
| Вологодская область | – | 1,2 от прожиточного минимума | минимум 11 280,00 |
| Воронежская область | – | – | 11 280,00 |
| Еврейская автономная область | – | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 000,00 для всех работников | 12 000,00 |
| Забайкальский край | 1,2 | – | 13536 |
| Коралский район Забайкальского края | 1,2 | Региональный МРОТ – 11 190,00. Приравнивается к федеральному МРОТ 11280. | 13536 |
| Ивановская область | – | – | 11 280,00 |
| Иркутская область | 1,3 | – | 14 664 |
| Кабардино- Балкарская Республика | – | – | 11 280,00 |
| Калининградская область | – | – | 11 280,00 |
| Калужская область | – | – | 11 280,00 |
| Камчатский край | 1,81,6 | – | 20 30418048 |
| Капитанские острова | 2 | – | 22 326,00 |
| Алеутские острова | 1,8 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21180,00 для всех работников | 21180 |
| Корякский округ | 1,8 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников | 19177 |
| Карачаево-Черкесская Республика | – | – | 11 280,00 |
| Кемеровская область | 1,3 | – | 14 664 |
| Кировская область | – | – | 11 280,00 |
| Костромская область | – | – | 11 280,00 |
| Краснодарский край | – | – | 11 280,00 |
| Красноярский край | 1,3 | – | 14 664 |
| Норильск | 1,8 | – | 20 304 |
| Курганская область | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Курская область | – | – | 11 280,00 |
| Ленинградская область | – | 11 280,00 | |
| Липецкая область | – | – | 11 280,00 |
| Магаданская область | 1,7 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19500,00 для всех работников | 19500 |
| Москва | – | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 18742 руб. для всех работников | 18 742,00 |
| Московская область | – | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 14200 руб. для всех работников | 14 200,00 |
| Мурманская область | 1,5 | – | 25 675,00 (с северными надбавками) |
| Ненецкий автономный округ | 1,8 | Для коммерческих сотрудников МРОТ 18 567,00 руб.Для бюджетников 11 280 руб. | 33 762,6020 304,00 |
| Нижегородская область | – | – | 11 280,00 |
| Новгородская область | – | – | 11 280,00 |
| Новосибирская область | 1,25 | – | 13 953,75 |
| Омская область | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Оренбургская область | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Орловская область | – | – | 11 450 – для коммерческих11 280,00 – для бюджетников |
| Пензенская область | – | – | 11 280,00 |
| Пермский край | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Приморский край | 1,3 | – | 14 664 |
| Псковская область | – | – | 11 280,00 |
| Республика Адыгея | – | – | 11 280,00 |
| Республика Алтай | 1,25 | – | 13 953,75 |
| Республика Башкортостан | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Республика Бурятия | – | – | 11 280,00 |
| Республика Дагестан | – | – | 11 280,00 |
| Республика Ингушетия | – | – | 11 280,00 |
| Республика Калмыкия | 1,3 | – | 14 664 |
| Республика Карелия | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Республика Коми | 1,2 | – | 13 359,60 |
| Республика Крым | – | – | 11 280,00 |
| Республика Марий Эл | – | – | 11 280,00 |
| Республика Мордовия | – | – | 11 280,00 |
| Республика Саха (Якутия) | 1,7 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 17 178,00 для всех работников | 22 331,40 |
| Республика Северная Осетия – Алания | – | – | 11 280,00 |
| Республика Татарстан | – | – | 11 280,00 |
| Республика Тыва | 1,4 | – | 15 792 |
| Республика Хакасия | 1,3 | – | 14 664 |
| Ростовская область | – | – | 11 280,00 |
| Рязанская область | – | – | 11 280,00 |
| Самарская область | – | – | 11 280,00 |
| Санкт-Петербург | – | Минимальная оплата труда 17 000 руб. | 17 000,00 |
| Саратовская область | – | – | 11 280,00 |
| Сахалинская область | 1,6 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 15 600,00 для всех работников | 18 048,00 |
| Свердловская область | 0 | – | 11 280,00 |
| Севастополь | 0 | – | 11 280,00 |
| Смоленская область | 0 | – | 11 280,00 |
| Ставропольский край | 0 | – | 11 280,00 |
| Тамбовская область | 0 | – | 11 280,00 |
| Тверская область | 0 | – | 11 280,00 |
| Томская область | 1,3 | – | 14 664 |
| Тульская область | 0 | Минимальная оплата труда для внебюджетных организаций 13000 руб. для всех работников (11 280 – для государственных и муниципальных учреждений) | 11 280,00 |
| Тюменская область | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Удмуртская Республика | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Ульяновская область | 0 | – | 11 280,00 |
| Хабаровский край | 1,3 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 480,00 для всех работников | 16 224,00 |
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 1,7 | – | 18 977,10 |
| Челябинская область | 1,15 | – | 12 972,00 |
| Чеченская Республика | 0 | – | 11 280,00 |
| Чувашская Республика | 0 | – | 11 280,00 |
| Чукотский автономный округ | 2 | – | 22 560 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 1,8 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 17 500,00 для всех работников | 31500 |
| Ярославская область | 0 | – | 11 280,00 |
На что повлияет новый МРОТ
Новый уровень МРОТ влияет не только на минимальный размер зарплаты, но и на ряд социальных выплат, таких как:
- пособие, назначаемое по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет;
- расчет выплат сотруднику, находящемуся на больничном листе;
- пособие по беременности и родам так же увеличится. Увеличение пособия коснется только тех, у кого заработная плата ниже МРОТ и кто ушел в декрет после 1 января 2019 года;
- увеличение пособия по безработице.
Данные выплаты будут рассчитаны исходя из минимальной оплаты труда.
Работников, получающих больше минимальной выплаты, увеличение МРОТ не коснется.
: МРОТ = Прожиточному минимуму
Источник: //trudtk.ru/zarabotnaja-plata/mrot/
Мрот с 1 января 2019 года в россии – сколько, сумма, закон, размер
МРОТ – наименьшая сумма, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за полный отработанный месяц. Показатель утверждается федеральным законом и обязателен для использования всеми работодателями, независимо от организационно-правовой формы компании. Если работодатель устанавливает зарплату ниже МРОТ, то за это он несет административную ответственность.
Общие положения
Существенное повышение «минималки» было введено ФЗ о МРОТ в России с 1 января 2019 года, введенный в действие 28.12.2017 г. № 421.
Несмотря на норму ТК РФ, которая обязывает устанавливать МРОТ не ниже прожиточного минимума, в России это предписание не соблюдалось, и зарплата долгое время была ниже.
Сколько составляет сумма минимального размера оплаты за труд — с 2016 года предполагалось постепенное увеличение суммы, с ее конечным выравниванием до уровня прожиточного минимума.
Одновременно стала актуальна тенденция незначительного снижения прожиточного минимума, как это было в последнем квартале 2017 года. С 1 мая 2019 года МРОТ стал равен средней величине прожиточного минимума в стране.
МРОТ – минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан гарантировать сотруднику за полный отработанный месяц. Он применяется в трудовых отношениях, в том числе при расчете пособий, выплат (по беременности и родам, уходу за ребенком до трех лет – в случае, когда женщина не работала или если у нее недостаточно трудового стажа для получения пособия в полном объеме).
От минимального размера оплаты труда, который используется в трудовых отношениях, следует отличать МРОТ для расчета штрафов, пеней. Его размер не изменяется с 2000 года и составляет всего 100 рублей.
МРОТ используется при расчете зарплаты сотрудникам. Его обязаны придерживаться работодатели любой формы собственности.
С учетом величины МРОТ рассчитывается пособие по безработице, в том числе, когда гражданин, вставший на учет в центре занятости, никогда не работал.
Чем регулируется
МРОТ устанавливается на основании Трудового кодекса РФ, а также специальных федеральных законов. Он устанавливается на основании ФЗ № 82 «О минимальном размере оплаты труда», ст. 129, 133-133.1 ТК РФ. На региональном уровне величина МРОТ устанавливается местными нормативными актами.
Размер региональной «минималки» не должен быть меньше федерального уровня. Минимальную сумму оплаты за труд также можно установить на муниципальном уровне, что распространено в нефтегазовых районах и населенных пунктах стратегического промышленного назначения.
Запрет включать в перечень МРОТ региональные коэффициенты, связанные с работой на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, установлен Постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 г. № 38-П.
Особенности расчета
До 2019 года МРОТ устанавливался с учетом 25% от средней заработной платы по России. С 2019 года он приравнен к прожиточному минимуму. Расчет производится ежегодно, но возможен пересмотр в иные сроки, в зависимости от решения Правительства РФ. Сумма устанавливается согласно величине прожиточного минимума на федеральном и региональном уровне.
На региональном уровне МРОТ определяется на основании соглашения трехсторонней комиссии, в которую входят работодатели, профсоюзы и государственные органы власти.
Установление размера МРОТ имеет экономическое и политическое значение.
В России много противников определения минимального размера оплаты за труд. Полагается, что она способствует росту безработицы, так как работодатель должен платить не за фактически отработанное время, а сразу гарантировать оплату за месяц.
Предлагается ввести почасовую оплату труда, что может стать гарантирующим фактором создания новых рабочих мест. Государство установило наименьшую гарантированную сумму оплаты за труд с целью предоставить населению определенные гарантии обеспечения стабильных выплат.
Противники увеличения МРОТ предполагают, что это будет способствовать росту инфляции, так как рост зарплат не будет обеспечиваться реальной производительностью труда, что может привести к повышению цен на многие товары. Власти решили следовать принципу политической целесообразности и повысили МРОТ за два последних года практически на 80%.По российскому законодательству МРОТ подлежит установлению по всей стране и в каждом регионе. Уровень регионального показателя не может быть ниже суммы, установленной на федеральном уровне.
Общероссийская сумма инициируется Правительством РФ в форме законопроекта. Она принимает Государственной Думой и утверждается Советом Федерации, затем подписывается Президентом РФ.
Сумма регионального наименьшего размера оплаты за труд определяется трехсторонним соглашением, которое подписывают:
- высший исполнительный орган субъекта РФ;
- региональное объединение профсоюзов;
- региональное объединение промышленников и предпринимателей.
При отказе от подписания соглашения предусмотрены согласительные процедуры, а также переговоры. Уровень регионального МРОТ не зависит от коэффициентов и надбавок, которые полагаются за особые условия труда.
Установленный размер
Сумма МРОТ с 1 января 2019 года в России составляет 9489 рублей. С 1.05.2018 года сумма МРОТ равна 11163 рубля.
В дальнейшем предполагается его изменение с учетом размера установленного прожиточного минимума. Если минимум будет снижаться, то сумма МРОТ останется на прежнем уровне.
Сумма приравнена к росту прожиточного минимума. Согласно ст. 133 ТК РФ размер МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума, но такой норматив не исполнялся длительное время из-за нехватки бюджетных средств.
Зарплату ниже МРОТ получали, в основном, работники бюджетной сферы. Из-за взимаемого с сотрудника подоходного налога реальная сумма зарплаты может быть все равно ниже МРОТ. Для работников бюджетных организаций действует показатель федерального уровня.
Сумма минимальной заработной платы влияет на расчет выплат по больничному листу в следующих ситуациях:
- если стаж сотрудника составляет меньше 6 месяцев;
- если за последние два года, предшествующие оформлению больничного, работник не получал дохода;
- при нарушении больничного режима в стационаре;
- когда работник пропускает очередной медицинский осмотр и потом уходит на больничный.
Пособие по декрету зависят от величины МРОТ в следующих случаях:
- Когда сотрудник не был трудоустроен в течение последних двух лет.
- Если средний заработок работника меньше минимального размера оплаты за труд.
- Когда стаж работника составляет меньше полугода.
Выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет не могут быть ниже МРОТ. От минимальной суммы оплаты труда также зависит пособие по безработице, когда на иждивении безработного есть несовершеннолетние, недееспособные или ограниченно дееспособные лица. Максимальная сумма пособия тогда не может быть выше МРОТ в 1.5 раза.
Планируется ли увеличение
Увеличение МРОТ зависит от величины прожиточного минимума. При его росте будет расти и минимальная сумма оплаты труда. Актуальные предложения по дальнейшему увеличению, то объясняется низким уровнем инфляции в стране. Звучат прямо противоположены предложения по отмене МРОТ и введении почасовой оплаты труда, что пока не находит поддержки у парламентариев.
Пример исчислений
Отдельных исчислений для суммы МРОТ не предусмотрено. Он устанавливается в фиксированной сумме и зависит от прожиточного минимума. Если будет расти сумма минимума, то, следователь, возрастает минимальный размер заработной платы.
Для использования суммы МРОТ при расчете, например, выплат по больничному листу. Нужно вычислить минимальную среднюю заработную плату сотрудника, которая рассчитывается по следующей формуле:
МСЗ = МРОТ*24/730
Полученный показатель умножается на количество дней, на которые сотрудник оформил больничный лист.
: минимальный размер оплаты труда
Важные аспекты
Соглашение о региональной минимальной сумме оплаты труда обязаны подписать все работодатели. Формально у каждого работодателя есть право отказаться в письменной форме от присоединения к соглашению. Для этого официальный отказ нужно прислать в трехстороннюю комиссию в течение 1 месяца с момента опубликования соглашения. Отказ обязательно должен быть мотивированным.
Работодатель может объяснить отказ началом предпринимательской деятельности, сложными экономическими обстоятельствами, в том числе падением рынка спроса, банкротством кредитных организаций, чрезвычайными обстоятельствами.
Отказ может быть не принят комиссией, а сам работодатель вызывается на комиссию для дачи объяснений. Информация об отказавшемся работодателе присоединиться к соглашению передается в Государственную инспекцию труда.
Если заработная плата сотрудника, с учетом НДФЛ, меньше МРОТ, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, а также прокуратуру. Споры о заработной плате могут быть решены в судебном порядке. Иски от работника не облагаются государственной пошлиной.
С 1.05.2018 года п. 1 ст. 133 ТК РФ перестал быть формальным. МРОТ был окончательно уравнен с суммой прожиточного минимума. Работодателям запрещено платить зарплату ниже региональной минимальной суммы или федеральной (для бюджетников). При нарушении прав сотрудников желательно обращаться за поддержкой к квалифицированному юристу.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: //juristhere.ru/mrot-s-1-janvarja-2018-goda-v-rossii/
