МРОТ с 2019 года в России

Мрот с 1 января 2019 года в россии

МРОТ с 2019 года в России

С 1 января 2019 года вступил в действие закон о увеличении минимальной оплаты труда, который подразумевает не только увеличение денежных средств, но и увеличение социальных выплат.

МРОТ – это минимальный размер заработной платы, который устанавливается правительством России. МРОТ используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.

Федеральный закон в России с 1 мая 2018 года

Согласно  133 статье Трудового Кодекса РФ, МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.

В последние годы МРОТ увеличивался незначительно, и не приводил к увеличению зарплат.

До 2018 года увеличение МРОТ составляло менее одной тысячи рублей и производилось один раз в год, не считая 2016 года, когда повышение было в январе и июле. Подробнее можете ознакомиться в таблице.

ГОДМРОТ, рублей
20124611
20135205
20145554
20155965
20166204 – январь, 7500 июнь
20177800
20189489 – июнь, 11163 – май
201911 280

В постановлении правительства, датированного 1 января 2019 года МРОТ увеличен на 117 рублей. В настоящее время он составляет:

11 280 рублей.

Особенности расчета МРОТ с 1 января 2019 года

В зависимости от трудовых отношений, региона, в котором зарегистрирована компания, числа рабочих дней МРОТ будет рассчитываться различно.

Районный коэффициент

Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.

Например: общероссийский МРОТ составляет 11 280,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 14 664 рублей.  На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 12 625,35 рублей. Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.

В случае если работодатель выплачивает сумму равную МРОТ, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.

Стоит отметить, что в МРОТ входит не только зарплата за фактически отработанное время, но и премии, поощрения прописанные в договоре, например: надбавка за объем работы.

Северный коэффициент при расчете МРОТ

Важным вопросом для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к его условиям районам, является учет северного коэффициента.

Северный коэффициент не является постоянным и зависит от количества прожитых и отработанных лет в регионе. Поэтому он не используется при расчете МРОТ.

Неполный рабочий день и совместительство

В случаях, когда сотрудник работает на половину основной ставки или совмещает две ставки одновременно, минимальная зарплата может быть ниже установленного МРОТ.

Например: слесарь работает три полных дня в неделю, то есть 12 дней в месяц. В каждом дне слесарь отрабатывает 8 часов.

Всего рабочих часов в месяце 160, расчет производится исходя из 5 рабочих дней в неделю, при условии 30 дней в месяц.

В данном случае МРОТ рассчитывается следующим образом:

  1. Рассчитаем стоимость 1 часа работы:

11 280,00/160 часов = 70,5 руб./час

  1. Рассчитаем стоимость 1 рабочего дня:

70,5 · 8 = 564 руб/день

  1. Рассчитаем месячный заработок:

564 · 12= 6 768 руб/месяц

  1. Рассчитаем денежную сумму, которую получит слесарь на руки:

6 768 -13% = 5888,16 руб.

НДФЛ при расчете МРОТ

Сотрудники любой организации всегда получает на руки ежемесячную зарплату, из которой вычтен НДФЛ в пользу государства.

При расчете МРОТ НДФЛ не учитывается, то есть, он заложен в МРОТ. Поэтому при получении денег на руки любой рабочий может получить денежные средства в размере меньше на 13%, чем установлено в Постановлении об увеличении минимальной оплаты труда.

Таблица МРОТ по регионам

Таблица сформирована  при учете районного коэффициента и особых условий регионов.

В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.

РегионРайонный коэффициентОсобые условияИтоговая сумма МРОТ, руб.
Алтайский край1,1512 972,00
Амурская область1,213 536
Архангельская область1,415 792
Астраханская область11 280,00
Белгородская область11 280,00
Брянская область11 280,00
Владимирская область11 280,00
Волгоградская область11 280,00
Вологодская область1,2 от прожиточного минимумаминимум 11 280,00
Воронежская область11 280,00
Еврейская автономная областьМинимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 000,00 для всех работников12 000,00
Забайкальский край1,213536
Коралский район Забайкальского края1,2Региональный МРОТ – 11 190,00. Приравнивается к федеральному МРОТ 11280.13536
Ивановская область11 280,00
Иркутская область1,314 664
Кабардино- Балкарская Республика11 280,00
Калининградская область11 280,00
Калужская область11 280,00
Камчатский край1,81,620 30418048
Капитанские острова222 326,00
Алеутские острова1,8Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21180,00 для всех работников21180
Корякский округ1,8Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников19177
Карачаево-Черкесская Республика11 280,00
Кемеровская область1,314 664
Кировская область11 280,00
Костромская область11 280,00
Краснодарский край11 280,00
Красноярский край1,314 664
Норильск1,820 304
Курганская область1,1512 972,00
Курская область11 280,00
Ленинградская область11 280,00
Липецкая область11 280,00
Магаданская область1,7Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19500,00 для всех работников19500
МоскваМинимальная оплата труда, включая районный коэффициент 18742 руб. для всех работников18 742,00
Московская областьМинимальная оплата труда, включая районный коэффициент 14200 руб. для всех работников14 200,00
Мурманская область1,525 675,00 (с северными надбавками)
Ненецкий автономный округ1,8Для коммерческих сотрудников МРОТ 18 567,00 руб.Для бюджетников 11 280 руб.33 762,6020 304,00
Нижегородская область11 280,00
Новгородская область11 280,00
Новосибирская область1,2513 953,75
Омская область1,1512 972,00
Оренбургская область1,1512 972,00
Орловская область11 450 – для коммерческих11 280,00 – для бюджетников
Пензенская область11 280,00
Пермский край1,1512 972,00
Приморский край1,314 664
Псковская область11 280,00
Республика Адыгея11 280,00
Республика Алтай1,2513 953,75
Республика Башкортостан1,1512 972,00
Республика Бурятия11 280,00
Республика Дагестан11 280,00
Республика Ингушетия11 280,00
Республика Калмыкия1,314 664
Республика Карелия1,1512 972,00
Республика Коми1,213 359,60
Республика Крым11 280,00
Республика Марий Эл11 280,00
Республика Мордовия11 280,00
Республика Саха (Якутия)1,7Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 17 178,00 для всех работников22 331,40
Республика Северная Осетия – Алания11 280,00
Республика Татарстан11 280,00
Республика Тыва1,415 792
Республика Хакасия1,314 664
Ростовская область11 280,00
Рязанская область11 280,00
Самарская область11 280,00
Санкт-ПетербургМинимальная оплата труда 17 000 руб.17 000,00
Саратовская область11 280,00
Сахалинская область1,6Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 15 600,00 для всех работников18 048,00
Свердловская область011 280,00
Севастополь011 280,00
Смоленская область011 280,00
Ставропольский край011 280,00
Тамбовская область011 280,00
Тверская область011 280,00
Томская область1,314 664
Тульская область0Минимальная оплата труда для внебюджетных организаций 13000 руб. для всех работников (11 280 – для государственных и муниципальных учреждений)11 280,00
Тюменская область1,1512 972,00
Удмуртская Республика1,1512 972,00
Ульяновская область011 280,00
Хабаровский край1,3Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 480,00 для всех работников16 224,00
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра1,718 977,10
Челябинская область1,1512 972,00
Чеченская Республика011 280,00
Чувашская Республика011 280,00
Чукотский автономный округ222 560
Ямало-Ненецкий автономный округ1,8Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 17 500,00 для всех работников31500
Ярославская область011 280,00

На что повлияет новый МРОТ

Новый уровень МРОТ влияет не только на минимальный размер зарплаты, но и на ряд социальных выплат, таких как:

  • пособие, назначаемое по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет;
  • расчет выплат сотруднику, находящемуся на больничном листе;
  • пособие по беременности и родам так же увеличится. Увеличение пособия коснется только тех, у кого заработная плата ниже МРОТ и кто ушел в декрет после 1 января 2019 года;
  • увеличение пособия по безработице.

Данные выплаты будут рассчитаны исходя из минимальной оплаты труда.

Работников, получающих больше минимальной выплаты, увеличение МРОТ не коснется.

: МРОТ = Прожиточному минимуму

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/mrot/

Мрот с 1 января 2019 года в россии – сколько, сумма, закон, размер

МРОТ с 2019 года в России

МРОТ – наименьшая сумма, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за полный отработанный месяц. Показатель утверждается федеральным законом и обязателен для использования всеми работодателями, независимо от организационно-правовой формы компании. Если работодатель устанавливает зарплату ниже МРОТ, то за это он несет административную ответственность.

Общие положения

Существенное повышение «минималки» было введено ФЗ о МРОТ в России с 1 января 2019 года, введенный в действие 28.12.2017 г. № 421.

Несмотря на норму ТК РФ, которая обязывает устанавливать МРОТ не ниже прожиточного минимума, в России это предписание не соблюдалось, и зарплата долгое время была ниже.

Сколько составляет сумма минимального размера оплаты за труд — с 2016 года предполагалось постепенное увеличение суммы, с ее конечным выравниванием до уровня прожиточного минимума.

Одновременно стала актуальна тенденция незначительного снижения прожиточного минимума, как это было в последнем квартале 2017 года. С 1 мая 2019 года МРОТ стал равен средней величине прожиточного минимума в стране.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан гарантировать сотруднику за полный отработанный месяц. Он применяется в трудовых отношениях, в том числе при расчете пособий, выплат (по беременности и родам, уходу за ребенком до трех лет – в случае, когда женщина не работала или если у нее недостаточно трудового стажа для получения пособия в полном объеме).

От минимального размера оплаты труда, который используется в трудовых отношениях, следует отличать МРОТ для расчета штрафов, пеней. Его размер не изменяется с 2000 года и составляет всего 100 рублей.

МРОТ используется при расчете зарплаты сотрудникам. Его обязаны придерживаться работодатели любой формы собственности.

С учетом величины МРОТ рассчитывается пособие по безработице, в том числе, когда гражданин, вставший на учет в центре занятости, никогда не работал.

Чем регулируется

МРОТ устанавливается на основании Трудового кодекса РФ, а также специальных федеральных законов. Он устанавливается на основании ФЗ № 82 «О минимальном размере оплаты труда», ст. 129, 133-133.1 ТК РФ. На региональном уровне величина МРОТ устанавливается местными нормативными актами.

Размер региональной «минималки» не должен быть меньше федерального уровня. Минимальную сумму оплаты за труд также можно установить на муниципальном уровне, что распространено в нефтегазовых районах и населенных пунктах стратегического промышленного назначения.

Запрет включать в перечень МРОТ региональные коэффициенты, связанные с работой на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, установлен Постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 г. № 38-П.

Особенности расчета

До 2019 года МРОТ устанавливался с учетом 25% от средней заработной платы по России. С 2019 года он приравнен к прожиточному минимуму. Расчет производится ежегодно, но возможен пересмотр в иные сроки, в зависимости от решения Правительства РФ. Сумма устанавливается согласно величине прожиточного минимума на федеральном и региональном уровне.

На региональном уровне МРОТ определяется на основании соглашения трехсторонней комиссии, в которую входят работодатели, профсоюзы и государственные органы власти.

Установление размера МРОТ имеет экономическое и политическое значение.

В России много противников определения минимального размера оплаты за труд. Полагается, что она способствует росту безработицы, так как работодатель должен платить не за фактически отработанное время, а сразу гарантировать оплату за месяц.

Предлагается ввести почасовую оплату труда, что может стать гарантирующим фактором создания новых рабочих мест. Государство установило наименьшую гарантированную сумму оплаты за труд с целью предоставить населению определенные гарантии обеспечения стабильных выплат.

Противники увеличения МРОТ предполагают, что это будет способствовать росту инфляции, так как рост зарплат не будет обеспечиваться реальной производительностью труда, что может привести к повышению цен на многие товары. Власти решили следовать принципу политической целесообразности и повысили МРОТ за два последних года практически на 80%.

По российскому законодательству МРОТ подлежит установлению по всей стране и в каждом регионе. Уровень регионального показателя не может быть ниже суммы, установленной на федеральном уровне.

Общероссийская сумма инициируется Правительством РФ в форме законопроекта. Она принимает Государственной Думой и утверждается Советом Федерации, затем подписывается Президентом РФ.

Сумма регионального наименьшего размера оплаты за труд определяется трехсторонним соглашением, которое подписывают:

  • высший исполнительный орган субъекта РФ;
  • региональное объединение профсоюзов;
  • региональное объединение промышленников и предпринимателей.

При отказе от подписания соглашения предусмотрены согласительные процедуры, а также переговоры. Уровень регионального МРОТ не зависит от коэффициентов и надбавок, которые полагаются за особые условия труда.

Установленный размер

Сумма МРОТ с 1 января 2019 года в России составляет 9489 рублей. С 1.05.2018 года сумма МРОТ равна 11163 рубля.

В дальнейшем предполагается его изменение с учетом размера установленного прожиточного минимума. Если минимум будет снижаться, то сумма МРОТ останется на прежнем уровне.

Сумма приравнена к росту прожиточного минимума. Согласно ст. 133 ТК РФ размер МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума, но такой норматив не исполнялся длительное время из-за нехватки бюджетных средств.

Зарплату ниже МРОТ получали, в основном, работники бюджетной сферы. Из-за взимаемого с сотрудника подоходного налога реальная сумма зарплаты может быть все равно ниже МРОТ. Для работников бюджетных организаций действует показатель федерального уровня.

Сумма минимальной заработной платы влияет на расчет выплат по больничному листу в следующих ситуациях:

  • если стаж сотрудника составляет меньше 6 месяцев;
  • если за последние два года, предшествующие оформлению больничного, работник не получал дохода;
  • при нарушении больничного режима в стационаре;
  • когда работник пропускает очередной медицинский осмотр и потом уходит на больничный.

Пособие по декрету зависят от величины МРОТ в следующих случаях:

  1. Когда сотрудник не был трудоустроен в течение последних двух лет.
  2. Если средний заработок работника меньше минимального размера оплаты за труд.
  3. Когда стаж работника составляет меньше полугода.

Выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет не могут быть ниже МРОТ. От минимальной суммы оплаты труда также зависит пособие по безработице, когда на иждивении безработного есть несовершеннолетние, недееспособные или ограниченно дееспособные лица. Максимальная сумма пособия тогда не может быть выше МРОТ в 1.5 раза.

Планируется ли увеличение

Увеличение МРОТ зависит от величины прожиточного минимума. При его росте будет расти и минимальная сумма оплаты труда. Актуальные предложения по дальнейшему увеличению, то объясняется низким уровнем инфляции в стране. Звучат прямо противоположены предложения по отмене МРОТ и введении почасовой оплаты труда, что пока не находит поддержки у парламентариев.

Пример исчислений

Отдельных исчислений для суммы МРОТ не предусмотрено. Он устанавливается в фиксированной сумме и зависит от прожиточного минимума. Если будет расти сумма минимума, то, следователь, возрастает минимальный размер заработной платы.

Для использования суммы МРОТ при расчете, например, выплат по больничному листу. Нужно вычислить минимальную среднюю заработную плату сотрудника, которая рассчитывается по следующей формуле:

МСЗ = МРОТ*24/730

Полученный показатель умножается на количество дней, на которые сотрудник оформил больничный лист.

: минимальный размер оплаты труда

Важные аспекты

Соглашение о региональной минимальной сумме оплаты труда обязаны подписать все работодатели. Формально у каждого работодателя есть право отказаться в письменной форме от присоединения к соглашению. Для этого официальный отказ нужно прислать в трехстороннюю комиссию в течение 1 месяца с момента опубликования соглашения. Отказ обязательно должен быть мотивированным.

Работодатель может объяснить отказ началом предпринимательской деятельности, сложными экономическими обстоятельствами, в том числе падением рынка спроса, банкротством кредитных организаций, чрезвычайными обстоятельствами.

Отказ может быть не принят комиссией, а сам работодатель вызывается на комиссию для дачи объяснений. Информация об отказавшемся работодателе присоединиться к соглашению передается в Государственную инспекцию труда.

Если заработная плата сотрудника, с учетом НДФЛ, меньше МРОТ, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, а также прокуратуру. Споры о заработной плате могут быть решены в судебном порядке. Иски от работника не облагаются государственной пошлиной.

С 1.05.2018 года п. 1 ст. 133 ТК РФ перестал быть формальным. МРОТ был окончательно уравнен с суммой прожиточного минимума. Работодателям запрещено платить зарплату ниже региональной минимальной суммы или федеральной (для бюджетников). При нарушении прав сотрудников желательно обращаться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/mrot-s-1-janvarja-2018-goda-v-rossii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.